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智联招聘解读90后群体多元及个性化要求挑

2019年05月15日 栏目:科技

点评智联招聘大学生雇主:职场小时期风光不再点评智联招聘大学生雇主:职场小时期风光不再  据悉,由中国的招聘站智联招聘联合北京

点评智联招聘大学生雇主:职场小时期风光不再

点评智联招聘大学生雇主:职场小时期风光不再  据悉,由中国的招聘站智联招聘联合北京大学企业社会与雇主品牌传播研究中心共同举办的智联招聘2013中国年度雇主评选活动,在中国鹿城三亚圆满落幕。在这场中国人力资源行业的奥斯卡盛典中,智联招聘CEO郭盛发表演讲,认为相比2013年难就业季,2014年中国大学生将达到727万,更难就业季来临。

点评智联招聘大学生雇主:职场小时代风光不再  2013年,智联招聘携手CCTV举办(2013)大学生就业有位来公益活动,旨在搭建中国的大学生就业公益平台,提升中国社会对大学生群体的关注度,帮助更多大学生找到更加匹配自己的工作。正如智联招聘CEO郭盛先生所说:虽然活动是纯公益性质的,但在活动中,我们实现了智联招聘的信仰,完成的是一份崇高的事业,帮助千千万万毕业生实现了步入社会的份幸福。在2013年夏季,就业有位来公益平台共计为中国大学生提供117389个就业岗位,平均每100名毕业生中就有1人在此公益平台上找到了工作。2014,智联招聘希望携手更多的企业迎接更难就业季,也更加期望大学生雇主能起到更好的榜样作用。

在中国,大学生被誉为天之骄子。这1群体不仅承载着中华民族的希望,对中国人力资源行业来说,更加具有非同一般的意义。目前,随着中国人才市场向卖方市场的转变和人口老龄化的加重,让以90后为主的大学生群体作为职场生力军,在现阶段对于中国人力资源行业的发展尤为重要。比较中国70后和80后职场人,其职场经验在初出象牙塔之时更显的稚嫩,这就为公众带来了审视雇主的不同视角,对从不同方面发掘雇主先进品牌建设经验提供重要参考数据,这也是智联招聘2013中国年度雇主活动设立此单项奖的目的。

点评智联招聘大学生雇主:职场小时期风光不再  根据智联招聘雇主调查报告显示,2013中国年度雇主受大学生关注雇主评选指标发生了颠覆性变化。数月前,一部引起轰动的电影《小时期》将中国现代年轻人的拜金主义刻画的淋漓尽致;但实际上,中国大学生群体已不再以薪酬福利作为定义雇主的主要指标。数据显示,组织管理以20.6%的投票率首次超越薪酬福利成为大学生心目中雇主的重要标准,大于整体数据中组织管理指标的投票率。由此看出,行将踏入职场的中国大学生群体对于择业更加理性,目前中国职场生存的压力让他们选择淡漠物质条件而首先提升本身的含金量,以期在未来的工作中更加具有竞争力,这对目前仍以薪酬福利为筹马吸引人材、却忽视修炼内功的中国企业无疑是巨大的警示。

同时,智联招聘年度雇主调查报告显示,受目前中国社会上如拼爹等风气的影响,不同性质的企业关注度也产生着明显变化。其中,虽然中国国有企业和外资企业仍是受中国大学生群体的青睐,但国企的受追捧程度日益下降,比较同期下跌超过8个百分点;而外资企业则因为具有相对完善的人才管理模式、较公正的用人原则及对员工尊重度较高等因素,受中国大学生欢迎的程度不断上升,这也与大部分受访大学生群体关注的雇主特征保持一致。虽然上述企业仍具备薪酬福利的竞争优势,但现阶段中国大学生群体更加倾向于企业首先要对员工个人的认可,这不仅表现出目前大学生群体的择业观更加成熟,也是对智联招聘品牌建设影响力的高度肯定。

而另一个有趣的现象显示,迫于不断增加的生活、工作压力,北京、上海、广州虽然是中国经济为发达的地区,但在中国大学生群体的职场地域计划中已不再是福地。对比往届智联招聘中国年度雇主调查结果,不到四成受访大学生希望在北上广就业,下落趋势明显。高房价、过劳死、交通堵塞、空气污染等现实因素或将使逃离北上广成为现实,并有升级为群体化的趋势,值得中国企业关注。

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